“妈妈岗”创新：为“宝妈”打造柔性就业新生态

如何实现家庭、事业两不误，成为摆在宝妈们面前的(de)一道现实问题。 近年来(jìnniánlái)，文登区(qū)推出“妈妈(māmā)岗”就业模式，通过弹性岗位开发、技能培训赋能、政策服务保障等举措，为育儿女性打造“就业无忧”生态圈。 这一小(yīxiǎo)切口不仅解决了宝妈们的“职场焦虑(jiāolǜ)”，更成为优化生育政策配套、构建友好型社会的生动实践。 金长林花饽饽(bōbō)有限公司电商(diànshāng)部主播李琳琳，是一位两岁孩子的母亲。此前因怀孕需照顾家庭，她始终未能就业。 如今，在(zài)“妈妈(māmā)岗”灵活就业模式下，她不仅掌握了一技之长，还实现了稳定增收，生活焕然一新。 面对育儿与(yǔ)工作(gōngzuò)难以兼顾的难题，金长林公司创新推出了“模块化生产+错峰管理”制度(zhìdù)，量身打造柔性化“宝妈定制产线”，在生产旺季可弹性释放100多个灵活工作岗位，搭建起宝妈们家庭责任与职业发展双向奔赴的就业缓冲带(huǎnchōngdài)。 同时，公司还充分考虑到宝妈带娃上班(bān)的需求，专门设立(shèlì)托管(tuōguǎn)班，孩子们在托管班既能参与手工制作，也能体验亲子研学活动，让宝妈们工作时无后顾之忧。 目前，已有600多名(duōmíng)宝妈在该企业找到了事业与家庭的平衡点。 不仅是金长林花饽饽有限公司，威海善品服装厂也是文登区重点打造的(de)“妈妈岗(gǎng)”就业模式的示范标杆。 该企业首创“育儿友好型工位”模式，让500多位城乡宝妈在缝纫机与课铃声(língshēng)的交响(jiāoxiǎng)中，解锁事业家庭双赢方程式。 今年38岁的宝妈孙淑丽就是厂里“妈妈岗”的一员。她每天早上送完孩子上学后到厂工作，孩子放学前提前离岗(lígǎng)，既获得(huòdé)了稳定收入，又能悉心照料(xīxīnzhàoliào)孩子。在善品服装厂(fúzhuāngchǎng)，“妈妈岗” 占总岗位数的 20%。 企业不仅为宝妈们提供弹性工作制、小时计薪等便利，还将生产线拆解(chāijiě)成“就业(jiùyè)魔方”，在泽库镇、小观(xiǎoguān)镇等6个乡镇设立 “乡村车间”，让一大批农村妇女在灶台与工位间实现了完美融合。 善品服装(fúzhuāng)泽库镇乡村车间负责人苏荣喜介绍，车间的工人大多(dàduō)是周边村里有孩子的妇女，工作时间灵活自由不设限(shèxiàn)，平均每月能有3000元左右的收入。 金长(jīnzhǎng)林花饽饽有限公司和善品服装厂的成功实践，是文登(wéndēng)区整合链接社会资源，扩展“妈妈岗”岗位开发设置，放大产业(chǎnyè)供岗集群效应的一个缩影。 截至目前，全区(quánqū)已先后培育5个“妈妈岗(gǎng)”实践就业基地，挖掘特色“妈妈岗”企业18家，提供岗位1100多个，累计帮助800多名育龄妇女(yùlíngfùnǚ)实现就业。 下一步，文登区妇联将联合人社部门，积极拓展岗位资源、强化支持保障、开展技能培训、加大(jiādà)宣传推广，进一步优化 “妈妈岗” 就业模式，让更多育儿(yùér)妇女实现(shíxiàn)家庭(jiātíng)与事业的双赢，真正让“妈妈岗”成为每一位妈妈的“幸福港”。 有(yǒu)温度的岗位、政策、保障，重实效的服务、指导、引导，让文登的宝妈们(bǎomāmen)坚定地开启了属于自己的职场新篇章……