从“跑断腿”到“云入职”：新泰“入企探岗”直播让3000人围观，60岗位一周填满

近日，走进山东森宇精工科技有限公司生产车间，射腊岗新员工陈鸿旭正专注地操作着设备。“我今年6月份毕业(bìyè)，之前一直在找工作，主要是跑招聘会、投简历，费时费力。这场‘入企探岗’直播活动真是太(zhēnshìtài)及时了(le)！通过直播间就(jiù)能‘云参观’厂区环境、宿舍食堂，还能直接和企业HR对话！”家住新泰市石莱镇的(de)陈鸿旭感慨道：“我现在是实习期(shíxíqī)，等毕业就直接入职了。转正后月薪能达到六七千元，在家门口找到这样的一份工作，感到很(hěn)满足。” “我们企业专注精密铸造、机加工、不锈钢管件三大核心板块，产品远销欧美、东南亚市场，现有员工400多人。目前，公司(gōngsī)订单已经排到了2031年，急需扩充人才(réncái)。”山东森宇(sēnyǔ)精工科技有限公司人力资源部部长(bùzhǎng)裴雪丽表示，“这次‘入企探岗’直播活动效果非常好，吸引了超3000人次观看(guānkàn)，仅用了一周时间，就填补了60多个岗位的(de)缺口。” 这场“双向奔赴(bēnfù)”源于新泰市今年推出(tuīchū)的(de)“一链式”服务模式。今年以来，新泰市人力资源和社会保障局立足企业实际需求，创新打造“一链式”服务模式，通过整合资源、优化流程、主动(zhǔdòng)服务，为全市重点企业提供用工招聘、人才培育、社保服务、资金扶持等全链条保障，以“陪伴式成长”理念助力(zhùlì)企业轻装上阵、加速发展。 “在走访企业(qǐyè)的过程中，我了解到企业急需用工60多名。按以往经验，通过人才市场和网站招聘至少(zhìshǎo)需要半年周期。”负责山东森宇精工科技有限公司的人社专员罗衍涛回忆决策过程：“经集体研讨，考虑到我局有直播(zhíbō)团队优势，决定创新采用‘入企探岗’专场形式(xíngshì)。筹备了一周左右的时间，完成直播点位(diǎnwèi)勘查、内容脚本(jiǎoběn)设计等(děng)筹备工作，与企业方反复推敲镜头路线，确保生产车间、员工生活区等关键场景全覆盖。” 谈及(tánjí)创新服务举措(jǔcuò)，新泰市公共就业和人才服务中心党总支副书记陈伟说：“为扎实推进稳就业、促(cù)就业工作，我们创新构建‘直播引才’服务体系，组建专业(zhuānyè)直播团队(tuánduì)并(bìng)打造专属直播间。创新性地将直播间延伸至招聘会现场及企业生产一线，通过‘云探厂’‘岗位体验官’等沉浸式场景搭建，实现求职者与企业需求的精准对接。今年以来，开展直播带岗活动(huódòng)5场，累计吸引超3万人次在线观看，促成就业意向630人次，有效打通了求职招聘的‘最后一公里’。” 而在山东筑友泊车科技有限公司，新上的(de)智能仓储项目同样生动诠释出“一链式(liànshì)”服务的价值。看着火热的建设场景，该公司负责人常华满脸笑容地说道：“公司在扩产过程中遇到资金困难，正当我们为融资发愁时(shí)，人社专员王静来走访时了解到这一情况。就帮助(bāngzhù)我们申请了300万贴息贷款，从材料初审到贷款发放仅用了10个(gè)工作日，我们获得了贴息贷款支持，财政补贴50%后，实际承担年利率(niánlìlǜ)仅1.75%，大大降低了企业的成本。这笔资金犹如及时雨，让我们得以(déyǐ)抢抓智能停车设备市场风口，预计(yùjì)全年产能将提升20%，增加(zēngjiā)就业岗位10余个。” 目前，新泰市30名人社干部包保全市30家重点企业(qǐyè)，开展入企对接服务，征集企业需求24条，涉及招聘(zhāopìn)用工、社保、工伤、补贴等事项，已(yǐ)解决9条。 “配备人社专员，很有价值。以‘一人通办’实现人力资源服务全(quán)链条(liàntiáo)贯通，变(biàn)(biàn)被动服务为主动服务，变零散服务为集约服务，变多头服务为专人服务。既提高了工作效能，又激活了市场主体内生发展动力。”新泰(xīntài)市委组织部副部长，人社局党组书记、局长马明良(mǎmíngliáng)表示：“下一步，我们在深化服务重点企业(qǐyè)的基础上，全面推广‘一链式’服务模式，开展‘百名人社干部进百企’活动，将人社专员服务拓展到全市390余家规上企业，升级服务链，护航企业‘茁壮成长’。”（大众(dàzhòng)新闻记者 刘涛 通讯员 许长红） （大众日报(dàzhòngrìbào)及大众新闻(xīnwén)客户端欢迎各界投稿(tóugǎo)(tóugǎo)，提供线索，包括文字、照片、短视频，文字投稿务必配上照片、短视频。泰安新闻素材请(qǐng)投大众日报泰安记者站电子邮箱dzrbta@126.com，热线电话：05388011909。来稿请务必注明作者、手机，以便进一步联系。）